Как одинокая мать может защитить свои трудовые права на рабочем месте?

Чтобы защитить трудовые права на рабочем месте, одинокая мать может воспользоваться следующими гарантиями и льготами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ: fpa.ru realty.yandex.ru

• Защита от увольнения. fpa.ru Работодатель не может уволить мать-одиночку по собственной инициативе. fpa.ru Исключение — ликвидация организации или увольнение за виновные действия. umc-yanao.ru
• Отказ от командировки и сверхурочной работы. fpa.ru Руководство не может отправить одинокую маму в командировку, обязать её выйти на работу в выходной день, остаться в офисе подольше или заступить в ночную смену. fpa.ru Всё это может быть реализовано, но только с письменного согласия сотрудницы. fpa.ru
• Дополнительный отпуск. fpa.ru Матерям-одиночкам положен 14-дневный отпуск в дополнении к основному. fpa.ru Использовать дополнительные 2 недели можно как непосредственно с оплачиваемым отпуском, так и отдельно. fpa.ru
• Неполный рабочий день. fpa.ru Сотрудница имеет право на сокращение рабочего времени: например, она может трудиться не стандартные 8 часов в день, а 4–6. fpa.ru Однако в этом случае зарплата тоже уменьшается. fpa.ru
• Увольнение по инициативе сотрудницы. fpa.ru Мать-одиночка может беспрепятственно уволиться по собственному желанию — в любой момент. fpa.ru

Если трудовые права одинокой матери нарушены, она может обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд. fpa.ru umc-yanao.ru