Как оценивают напряженность труда при анализе трудовой деятельности?

Напряжённость труда оценивают на основе анализа трудовой деятельности и её структуры. www.omgtu.ru Для этого проводят хронометражные наблюдения в динамике всего рабочего дня, обычно в течение не менее одной недели. www.rsuh.ru www.omgtu.ru

Некоторые показатели, по которым оценивают напряжённость труда:

• Интеллектуальные нагрузки. www.rsuh.ru Например, содержание работы (степень сложности выполнения задания), восприятие сигналов и их оценка, распределение функций по степени сложности задания. www.rsuh.ru
• Сенсорные нагрузки. www.rsuh.ru assistentus.ru К ним относятся, например, длительность сосредоточенного наблюдения, наблюдение за экраном видеотерминала, нагрузка на слуховой анализатор, нагрузка на голосовой аппарат. www.rsuh.ru assistentus.ru
• Эмоциональные нагрузки. assistentus.ru К ним относятся ответственность за итоги своего дела, степень риска для жизни сотрудника, ответственность за безопасность людей. assistentus.ru
• Монотонность нагрузок. assistentus.ru www.omgtu.ru Учитывают количество однообразных приёмов для решения задачи, время на исполнение одного задания, длительность активных действий, монотонность процесса. assistentus.ru
• Режим работы. assistentus.ru Сюда относятся фактическая длительность рабочего дня, сменность труда, наличие перерывов для отдыха сотрудника и их длительность. assistentus.ru

На основе этих показателей выделяют три класса напряжённости труда: assistentus.ru

1. Оптимальный. assistentus.ru Предполагает слабый показатель напряжённости труда, обеспечивает наилучший уровень производительности. assistentus.ru
2. Допустимый. assistentus.ru Предполагает среднюю ступень напряжённости, не противоречит нормативам. assistentus.ru
3. Напряжённый. assistentus.ru Предполагает превышение установленных нормативов, отличается наличием вредных производственных условий. assistentus.ru