Напряжённость труда с точки зрения интеллектуальных нагрузок оценивается по следующим показателям: 1

1. Содержание работы. 13 Отражает степень сложности деятельности сотрудника. 1 Например, один работник занимается решением простых задач, а другой — сложных без использования алгоритма. 1
2. Восприятие данных и их оценка. 1 Первый класс предполагает работу, при которой информация сопоставляется с нормами. 1 К нему относятся, например, машинисты. 1 Второй класс — восприятие сведений с изменением действий (лаборанты, бухгалтеры). 1 Третий класс — восприятие сведений, комплексный анализ всех параметров (руководители). 1
3. Количество функций, выполняемых одним сотрудником. 1 Чем больше функций выполняет работник, тем более напряжённым будет считаться его труд. 1 Во внимание принимается характер функций: простые, сложные. 1
4. Характер работы. 1 Низкая напряжённость — деятельность по индивидуальному плану, средний — труд по принятому графику. 1 Повышенный показатель напряжённости предполагает работу в жёстких временных рамках. 1

При выявлении интеллектуальных нагрузок трудовой процесс рассматривают с точки зрения его мыслительной составляющей. 2 Нагрузки имеют экспертные оценки, которые исследователь устанавливает на основе изучения функциональных обязанностей работников, регламентов работы, наблюдения алгоритма деятельности. 2