Как оценивается напряженность труда с точки зрения интеллектуальных нагрузок?

Напряжённость труда с точки зрения интеллектуальных нагрузок оценивается по следующим показателям: assistentus.ru

1. Содержание работы. assistentus.ru www.nitt.by Отражает степень сложности деятельности сотрудника. assistentus.ru Например, один работник занимается решением простых задач, а другой — сложных без использования алгоритма. assistentus.ru
2. Восприятие данных и их оценка. assistentus.ru Первый класс предполагает работу, при которой информация сопоставляется с нормами. assistentus.ru К нему относятся, например, машинисты. assistentus.ru Второй класс — восприятие сведений с изменением действий (лаборанты, бухгалтеры). assistentus.ru Третий класс — восприятие сведений, комплексный анализ всех параметров (руководители). assistentus.ru
3. Количество функций, выполняемых одним сотрудником. assistentus.ru Чем больше функций выполняет работник, тем более напряжённым будет считаться его труд. assistentus.ru Во внимание принимается характер функций: простые, сложные. assistentus.ru
4. Характер работы. assistentus.ru Низкая напряжённость — деятельность по индивидуальному плану, средний — труд по принятому графику. assistentus.ru Повышенный показатель напряжённости предполагает работу в жёстких временных рамках. assistentus.ru

При выявлении интеллектуальных нагрузок трудовой процесс рассматривают с точки зрения его мыслительной составляющей. earchive.tpu.ru Нагрузки имеют экспертные оценки, которые исследователь устанавливает на основе изучения функциональных обязанностей работников, регламентов работы, наблюдения алгоритма деятельности. earchive.tpu.ru