Для оценки уровня безопасности кадрового состава предприятия используют индикаторный подход, при котором уровень безопасности определяется с помощью индикаторов. 24

Некоторые индикаторы, которые помогают оценить уровень кадровой безопасности:

• Численный состав организации и его динамика. 1 Также стоит обратить внимание на структуру персонала по полу и возрасту, на текучесть кадров и структуру социального и квалификационного состава персонала. 1
• Образовательный состав персонала. 1 Отражает соответствие должностным требованиям и обязанностям персонала предприятия. 1
• Укомплектованность кадрами. 1 Организация должна располагать необходимым числом специалистов, обладающих соответствующим образованием, квалификацией, профессиональной подготовкой, знаниями и опытом, необходимыми для выполнения возложенных на них обязанностей. 1
• Удельный вес расходов на повышение квалификации персонала в объёме общих издержек. 1 Отражает часть затрат, приходящихся на повышение квалификационного уровня сотрудников. 1
• Уровень удовлетворённости оплатой труда. 1 Чем выше удовлетворённость сотрудников оплатой труда, тем меньше вероятность возникновения угроз кадровой безопасности. 1
• Производительность труда и эффективность использования персонала. 1 Для этого могут быть использованы такие показатели, как доля выручки на одного работника и фондовооружённость труда. 1

При оценке важно учитывать, что практически все показатели должны находиться в пределах допустимых границ, только в этом случае можно говорить о стабильном уровне кадровой безопасности. 3

Анализировать состояние кадровой безопасности нужно регулярно. 4 Обычно комплекс мероприятий проводят минимум раз в год, но в некоторых случаях, например при серьёзной утечке данных или постоянном судебном споре работников с компанией, рекомендуется провести внеплановую оценку. 4