Чтобы оценить, способствует ли текущая работа карьерному росту, можно обратить внимание на следующие факторы:

• Высокая производительность. 2 Если сотрудник стабильно показывает отличные результаты, справляется с задачами быстрее и отличается высоким качеством выполнения работы, это может указывать на готовность к карьерному росту. 2
• Инициативность. 2 Готовность предлагать новые идеи и решения может говорить о желании расти и развиваться. 2
• Ответственность. 2 Способность принимать высокие решения и нести за них ответственность важна, особенно для управления командами. 2
• Направление профессионального роста. 2 Если сотрудник активно обучается, участвует в тренингах и семинарах, это говорит о его потребности в развитии. 2
• Финансовое положение. 4 Повышение зарплаты — один из наиболее очевидных индикаторов карьерного роста. 4
• Новые обязанности и задачи. 4 Если со временем сотруднику поручают более сложные и значимые задачи, это показывает доверие со стороны руководства и признание компетенций. 4

Также можно проанализировать требования рынка труда. 1 Регулярный просмотр вакансий поможет понять, какие навыки востребованы на рынке и владение какими рабочими инструментами будет преимуществом. 1

Важно учитывать, что у каждого работника могут быть свои критерии профессионального развития. 3 Поэтому стоит выработать собственные критерии, чтобы определить скорость нынешнего развития и понять, осуществляется ли оно в принципе. 3