Объяснительная записка может повлиять на дальнейшее трудоустройство, так как она влияет на принятие решения о назначении наказания сотруднику. 15
Если в объяснительной нет веских причин для проступка, то принимается дисциплинарное взыскание. 2 Наказания назначаются поэтапно, за один проступок — строго одно. 2 Они могут включать замечание, выговор, штрафные санкции, в некоторых случаях — увольнение. 12
Однако объяснительная также может служить элементом защиты трудовых прав работника. 4 Документ имеет юридическую силу и иногда становится доказательством в споре с работодателем в суде. 4
Таким образом, объяснительная записка может как негативно, так и положительно повлиять на карьеру сотрудника.