Чтобы объяснить работодателю увольнение по статье «прогул», можно предоставить письменное объяснение о причинах отсутствия на работе. 3 На подготовку объяснения работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней. 3

К объяснению можно приложить любые документы, подтверждающие обстоятельства, на которые ссылается сотрудник. 4 Например, больничный лист, справку от врача, выписку из медкарты, справку о вызове скорой помощи. 5

Законом не закреплён перечень уважительных причин отсутствия, поэтому работодатель самостоятельно определяет, является ли причина прогула уважительной на основании представленных работником доказательств и объяснений. 4

Некоторые примеры уважительных причин: болезнь, подтверждённая больничным листом, сдача крови, использование отпуска по графику, прохождение военных сборов, чрезвычайные ситуации. 4

Если работодатель не признает причину прогула уважительной, работник в течение 1 месяца с даты увольнения вправе оспорить решение работодателя в суде. 4