Как обходной лист помогает избежать споров между работником и работодателем?

Обходной лист помогает избежать споров между работником и работодателем, подтверждая отсутствие неисполненных обязательств у увольняющегося сотрудника. 2

Некоторые ситуации, в которых обходной лист может сыграть важную роль:

• Спор о возврате имущества. 1 Например, если работодатель обвиняет сотрудника в том, что он не вернул инструменты, обходной лист с подписью ответственного лица будет доказательством того, что работник компании ничего не должен. 1
• Спор о принуждении к увольнению. 4 Обходной лист поможет доказать, что давления на сотрудника со стороны работодателя не было, так как работник добровольно обошёл все подразделения и передал дела. 4
• Спор о взыскании материального ущерба. 4 Обходной лист станет дополнительным доказательством, которое подтвердит, что работник не вернул вверенное имущество. 4

При этом заполненный обходной лист не становится гарантом от любых споров. 1 Например, если работодатель не выплатил зарплату или не выдал трудовую книжку, обходной лист не защитит от законных претензий работника. 1