Баланс между рабочим временем и временем отдыха при скользящем графике обеспечивается за счёт заранее составленного плана чередования рабочих и выходных дней. 23

Дни отдыха не являются закреплёнными и могут выпадать на любые дни недели, включая государственные праздники. 23 Например, в одну неделю сотрудник отдыхает в среду и пятницу, а в следующую — во вторник и четверг. 3

При этом общая длительность периода учёта (недели, месяца, квартала) должна быть идентичной обычному графику. 3 Количество отработанного времени не может превышать предусмотренную законодательством сумму часов. 3

Также при скользящем графике устанавливают суммированный учёт рабочего времени, чтобы компенсировать переработки в одном периоде недоработками в другом и прийти к норме времени работника. 5

Согласно статье 110 ТК РФ, еженедельный непрерывный отдых сотрудника должен быть не менее 42 часов. 1