Как обеспечить соответствие трудовой функции и ее описания в документах?

Чтобы обеспечить соответствие трудовой функции и её описания в документах, можно следовать некоторым рекомендациям:

• Фиксировать описание трудовых обязанностей в трудовом договоре. profkadrovik.ru В нём нужно указать название должности, профессию, специальность и требуемую квалификацию. profkadrovik.ru Если этого недостаточно, можно дополнительно перечислить основные направления деятельности сотрудника, его права и обязанности. www.buhsoft.ru
• Использовать профессиональные стандарты. www.kdelo.ru glavkniga.ru В них указаны обобщённые трудовые обязанности. profkadrovik.ru Эти задачи нужно конкретизировать под реальный функционал сотрудника в организации. profkadrovik.ru
• Составлять должностную инструкцию. profkadrovik.ru www.kdelo.ru Её можно оформить в виде локального нормативного акта или в форме приложения к трудовому договору. www.kdelo.ru В должностной инструкции прописывают конкретные требования, предъявляемые к работникам, занимающим определённые должности. www.buhsoft.ru
• Ознакомить сотрудников с должностной инструкцией. www.kdelo.ru Это нужно сделать под подпись, чтобы в дальнейшем сотрудника можно было привлечь к ответственности за неисполнение прописанных в инструкции обязанностей. www.kdelo.ru
• Не допускать разночтений между наименованием должностей по профстандартам и теми, что указаны в трудовом договоре. nalog-nalog.ru Если возникает спор, его лучше урегулировать путём обсуждения на собрании рабочей группы, которая создавалась для внедрения на предприятии профстандартов. nalog-nalog.ru Принятое решение оформляется протоколом. nalog-nalog.ru

Содержание трудовой функции может определяться только одной должностью (профессией, специальностью). www.buhsoft.ru Будет считаться нарушением внесение в один договор нескольких трудовых функций из штатного расписания. www.buhsoft.ru