Как обеспечить соблюдение трудового распорядка в компании?

Несколько способов обеспечить соблюдение трудового распорядка в компании:

• Регламентация поведения. www.bosscontrol.ru Для закрепления норм используют трудовой договор, кодекс поведения в компании, правила внутреннего трудового распорядка. www.bosscontrol.ru В них чётко фиксируют права и обязанности участников трудовых отношений, условия работы, последствия за нарушения правил. www.bosscontrol.ru
• Обучение. www.bosscontrol.ru Для коллектива периодически проводят тренинги по корпоративной культуре, курсы по управлению рабочим временем, лекции о правильной организации рабочего процесса. www.bosscontrol.ru
• Коммуникация. www.bosscontrol.ru На регулярных собраниях в офлайн или онлайн-формате обсуждают вопросы, связанные с рабочими порядками, напоминают о действующих правилах и введённых недавно изменениях. www.bosscontrol.ru
• Аналитика. www.bosscontrol.ru Для справедливой оценки работников используют различные KPI. www.bosscontrol.ru Например, количество опозданий, число прогулов, производительность труда. www.bosscontrol.ru Сбор этой информации позволяет обнаружить «узкие места» и системные проблемы, затем разработать меры по их устранению. www.bosscontrol.ru
• Мотивация. www.bosscontrol.ru К ней относятся поощрения/наказания сотрудников за соблюдение установленных правил. www.bosscontrol.ru Например, если человек не допускал прогулов и выполнил месячный план, он может рассчитывать на бонусы к заработной плате. www.bosscontrol.ru
• Контроль. www.1cbit.ru Для эффективного действия правил организуют регулярные проверки соблюдения трудовой дисциплины, учёт нарушений и поощрений, анализ эффективности действующих положений, обратную связь от сотрудников. www.1cbit.ru

Важно, чтобы контроль и оценка были объективными, фиксировались и нарушения, и достижения персонала. www.bosscontrol.ru