Чтобы обеспечить равную оплату труда без дискриминации по половому признаку, можно предпринять следующие шаги:

• Соблюдать требования статьи 3 Трудового кодекса РФ. 2 Она запрещает ограничивать в трудовых правах и давать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. 2
• Обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. 2 Заработная плата каждого работника должна зависеть от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. 2
• Популяризировать возможность оформления отпуска по уходу за ребёнком для мужчин. 1 Это позволит обоим родителям развиваться в профессии и строить карьеру, когда у них подрастают маленькие дети, и равномерно распределять свои усилия между работой и семьёй. 1
• Развивать возможность дистанционного труда. 1 Это даст возможность женщинам, в одиночку воспитывающим детей и работающим, не прерывать свою деятельность надолго из-за ухода за детьми и развиваться в профессии. 1
• Выделять дополнительный выходной день женщинам, в одиночку воспитывающим детей и работающим. 1 А работодатели могут предоставить гибкий график работы. 1

Если есть подозрения на дискриминацию в сфере труда, можно обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. 2