Чтобы обеспечить непрерывность производственного процесса при планировании отпусков сотрудников, необходимо:

• Утвердить график отпусков. 14 Это нужно сделать не позднее чем за две недели до начала нового года. 14 В графике указывают планируемые даты начала отпуска и его продолжительность для каждого сотрудника. 2
• Утвердить форму графика и порядок его заполнения. 3 Это поможет всем структурным подразделениям использовать единый подход при планировании отдыха сотрудников. 3
• Учитывать пожелания некоторых категорий работников. 2 К ним относятся сотрудники, имеющие право на предоставление отпуска в удобное для них время (например, многодетные родители, родители детей-инвалидов). 2
• Учитывать новичков, которые на начало календарного года не отработали шести месяцев. 2 Важно, чтобы они до конца года смогли воспользоваться положенными днями отдыха. 2

В целом работодатель не обязан учитывать пожелания сотрудников относительно времени их отпуска. 2 Он вправе самостоятельно определить очередность предоставления отпусков, исходя из производственной необходимости. 2