Чтобы объединить людей для достижения цели, можно воспользоваться следующими рекомендациями:

• Сформулировать общую цель. 45 Она должна быть конкретной, измеримой и достижимой с ограничением во времени. 4 При этом каждый член команды должен понимать свою задачу на пути к достижению общей цели. 4
• Договориться о способах обратной связи. 1 Это поможет понять настроения, узнать мнения и скрытые проблемы. 1 Полезно разработать кодекс поведения и предоставления обратной связи. 1
• Предоставить равные возможности и механизмы развития. 1 У каждого сотрудника должна быть возможность высказать собственное мнение, выдвинуть идею и поучаствовать в кадровом резерве на повышение. 1
• Создавать общие традиции. 1 Например, проводить праздники по поводу начала и окончания проекта, дни рождения сотрудников, совместные спортивные мероприятия. 1
• Отказаться от микроменеджмента в пользу доверия и структурности задач. 1 Контроль важен, но он не должен мешать работникам проявлять самостоятельность, брать на себя ответственность и работать на результат. 1
• Отмечать успехи и неудачи. 3 Это объединяет команду и позволяет всем увидеть, что, когда коллектив работает слаженно, то может добиваться превосходных результатов. 3