Новые формы занятости по-разному влияют на рынок труда и социальные гарантии. 3

С одной стороны, они обеспечивают большую свободу выбора, гибкость, разнообразие и возможность совмещать работу с учёбой, семьёй или хобби. 3 Однако такие формы сопряжены с рисками нестабильности доходов, отсутствия социальной защиты и гарантий, изоляции и перегрузки. 3

С другой стороны, новые формы занятости могут создавать новые рабочие места и вовлекать в трудовой процесс значительные группы населения. 4 Например, платформенная занятость создаёт новые рабочие места и усиливает конкуренцию на рынке труда. 4

Для адаптации к новым условиям рынка труда необходимо развивать систему образования и повышения квалификации работников, учитывая спрос на цифровые и трансверсальные навыки. 3 Также нужно совершенствовать правовое регулирование новых форм занятости, обеспечивая защиту прав и интересов работников и работодателей. 3

В части социальных гарантий для некоторых новых форм занятости, например платформенной, характерны отсутствие или ограниченные возможности получения социальных выплат и льгот (оплата больничных листов, ежегодного отпуска и т. д.). 2 Для достижения баланса прав сторон эти вопросы должны быть урегулированы на законодательном уровне. 5