Как несерьезное отношение к делу влияет на продуктивность работы?

Несерьёзное отношение к делу может негативно влиять на продуктивность работы следующим образом:

• Безответственное отношение к обязанностям. pakhotin.org Например, если сотрудник постоянно болтает по мобильному или сидит в социальных сетях, это пагубно отражается на работе всего коллектива, потому что многие следуют плохому примеру и подражают. pakhotin.org
• Снижение качества работы. dzen.ru Если сотрудник не чувствует уважения на рабочем месте, он может намеренно уменьшать время, затраченное на работу, и снижать качество своих результатов. dzen.ru
• Выгорание и снижение продуктивности. getcompass.ru Это происходит, когда сотруднику назначают много срочных дел. getcompass.ru Он пытается всё успеть, работает сверхурочно и в итоге начинает выгорать: медленно работает, постоянно ошибается, не может принимать правильные решения. getcompass.ru

Чтобы повысить продуктивность работы, рекомендуется грамотно распределять нагрузку, учитывать сильные стороны сотрудников при распределении задач и планировать и расставлять приоритеты. getcompass.ru rus-kvant.ru