Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 3

Однако есть исключение: в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется: 23

• предоставлением работнику дополнительного времени отдыха; 3
• с согласия работника — оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. 23

При этом сумма отработанных в предпраздничные дни часов не может превышать нормального числа рабочих часов в учётном периоде. 1