Неполный рабочий день может по-разному влиять на производительность труда и удовлетворённость работой.

С одной стороны, гибкий график может повысить производительность труда. 1 При правильно выстроенных бизнес-процессах и методологии в некоторых европейских странах удалось увеличить эффективность труда при сокращении рабочего времени. 1

С другой стороны, понижение уровня «защищённости» работника может нарушить трудовую мотивацию. 3 Это, в свою очередь, повлечёт снижение качества продукции и конкурентоспособности организации в целом. 3

Удовлетворённость работой при неполном рабочем дне может повыситься, так как у сотрудника будет больше свободного времени для занятий внеурочной деятельностью, например, для выполнения других проектов и занятий. 2 Также занятость неполный рабочий день позволяет более эффективно справляться с повседневными задачами, что может снизить уровень стресса и улучшить здоровье. 2

Таким образом, влияние неполного рабочего дня на производительность труда и удовлетворённость работой зависит от конкретных условий и обстоятельств.