Недостаток старательности может негативно влиять на эффективность работы, так как недостаток усилий приводит к тому, что сотрудник не обеспечивает необходимые результаты. 1

Это связано с тем, что на некоторых работах есть чёткая связь между старательностью и успешностью: чем больше человек старается, тем выше его достижения. 2 Если же уровень ожидания низок, то работнику всё равно, старается он или не старается, поскольку усилия и успешность выполнения работы оказываются не связанными друг с другом. 2

Чтобы повысить эффективность работы, важно установить первопричину низких результатов и при необходимости помочь сотруднику разработать план по улучшению и совершенствованию. 1