Чтобы найти время на обучение персонала, можно воспользоваться следующими рекомендациями:

• Не проводить обучение во время отпусков. 1 Такое решение может демотивировать сотрудников, так как у них обычно есть планы на отпуск, в которые редко вписывается учёба. 1
• Выбирать время, когда у сотрудников есть силы учиться. 1 Начинать учебные процессы после окончания рабочего дня стоит только при уверенности, что сотрудники успели отдохнуть и готовы воспринимать новую информацию. 1
• Интегрировать учёбу в рабочее время. 1 Этот вариант сложен в реализации, так как может повлиять на рабочий процесс. 1
• Использовать дистанционное обучение. 1 Оно даёт возможность изучать курс в любое удобное время. 1

Также при составлении плана обучения персонала стоит учитывать, что повторную аттестацию сотрудников лучше проводить не чаще раза в год, когда нужно составить новый план обучения. 2