Несколько способов найти мастера на работу в новый салон:

• Сформировать модель компетенций. 2 Нужно чётко понять, какими навыками должен обладать сотрудник при приёме на работу, после прохождения обучения и адаптации. 2
• Использовать сервисы по поиску работы и сотрудников. 2 Например, hh.ru. 2 Можно разместить вакансию или самому искать по базе резюме. 2
• Разместить объявление в социальных сетях. 2 Если у салона уже есть обширная аудитория в интернете, то этот канал тоже стоит использовать. 2
• Обратиться в специализированные учебные центры. 2 Там можно найти много талантливых и мотивированных специалистов. 2
• Использовать точечную рассылку. 1 Её можно направить мастерам, предлагающим свои услуги на тех же интернет-ресурсах. 1
• Обратиться в кадровое агентство. 4 Специалисты проведут экспресс-анализ вакансии, составят портрет эффективного сотрудника, отберут подходящих кандидатов и проведут собеседования. 4

Также можно договориться о демонстрационной работе и пригласить модель на согласованное время. 1 Так можно оценить навыки мастера, посмотреть его в работе, оценить время выполнения услуги и коммуникационные навыки. 1