Как найти достойную замену потерянному ключевому сотруднику?

Для поиска достойной замены потерянному ключевому сотруднику можно воспользоваться следующими рекомендациями:

• Пересмотреть описание должности. vk.com Возможно, некоторые обязанности уже устарели, а другие, наоборот, стали более актуальными. vk.com
• Проанализировать рынок труда. vk.com Стоит выяснить, появились ли новые технологии, которые могут повлиять на работу в этой должности, и какие навыки и компетенции сейчас наиболее востребованы. vk.com
• Использовать современные методы поиска. vk.com Можно применить хантинг, анализ социальных сетей, нестандартные платформы для рекрутинга. vk.com
• Начать с кадрового резерва. potok.io В него стоит внести внутренних и внешних специалистов. potok.io Создавая и пополняя резерв, можно получить стратегический ресурс, который поможет закрыть до 50% вакансий. potok.io
• Прокачать навыки собеседования. vk.com Нужно научиться читать невербалику, задавать правильные вопросы и выбирать кандидатов, которые не только обладают нужными навыками, но и разделяют ценности компании. vk.com

Выбор подхода зависит от конкретной ситуации, срочности задач и возможностей команды. vc.ru