Наставник может помочь в адаптации к новым условиям работы следующим образом:

• Познакомить с корпоративной культурой, миссией и целями компании. 4 Также наставник передаёт правила делового и внерабочего общения, традиции и стандарты поведения. 2
• Познакомить с коллегами. 4 Наставник рассказывает, к кому с какими вопросами обращаться, помогает освоиться в коллективе. 4
• Рассказать о должностных обязанностях. 4 Обычно у наставника есть план, по которому он обучает стажёра. 4
• Обучить, если стажёру не хватает знаний для выполнения работы. 4 Как правило, обучение проходит на реальных задачах. 4
• Дать обратную связь. 4 Стажёр выполняет задачу, а наставник разбирает ошибки, отмечает удачные решения, подсказывает, как выполнять работу ещё эффективнее или быстрее. 4
• Ответить на вопросы подопечного. 4 Стажёр в любое время может обратиться к наставнику с разными вопросами. 4