Нарушение корпоративных правил может негативно влиять на производительность труда, так как отсутствие чёткого соблюдения правил расслабляет работников и создаёт хаос в их головах. 2

Нарушение дисциплины на работе — серьёзный проступок, за который администрация вправе наказать виновного. 1 Намеренное неуважение к распоряжениям подрывает авторитет руководства и служит отрицательным примером остальным. 1

Чтобы повысить производительность труда, необходимо обеспечить соблюдение корпоративного распорядка и контролировать дисциплину. 1 Для этого нужно разработать регламенты с учётом специфики бизнеса и прописать их в коллективном договоре, трудовом договоре и внутренних актах по трудовому распорядку. 1