Как написать характеристику для успешного трудоустройства?

При составлении характеристики для успешного трудоустройства важно отразить то, что определяет сотрудника как профессионала: его умения, навыки и достижения. e-kontur.ru

Некоторые рекомендации по написанию характеристики:

• Заголовок и введение. www.mbschool.ru Указать, кто составляет документ, и дату составления, а также основную информацию о сотруднике: ФИО, должность, стаж работы в компании, отдел или подразделение, период работы на данной должности. www.mbschool.ru
• Описание профессиональных навыков и достижений. www.mbschool.ru Важно подробно описать компетенции и навыки, которые сотрудник использует на своей должности, результаты работы, участие в сложных или значимых проектах, способности к обучению. www.mbschool.ru
• Оценка личных качеств. www.mbschool.ru Необходимо отразить личные качества сотрудника, которые влияют на его работу и взаимоотношения в коллективе: командную работу, лидерские качества, ответственность, дисциплинированность, умение справляться с конфликтными ситуациями, инициативность, желание развиваться. www.mbschool.ru
• Оценка поведения и дисциплины. www.mbschool.ru Важно отметить, как сотрудник относится к трудовой дисциплине, соблюдает ли рабочий график, правила внутреннего распорядка, как себя ведёт в стрессовых ситуациях. www.mbschool.ru
• Оценка потенциального развития. www.mbschool.ru Если характеристика составляется с целью оценки карьерных перспектив сотрудника, можно указать, каковы его перспективы в компании: потенциал для продвижения по карьерной лестнице, возможности для обучения и профессионального роста, предположения относительно того, на какие более высокие должности сотрудник может претендовать. www.mbschool.ru
• Заключение. www.mbschool.ru В заключении можно подытожить всю информацию, указав на значимость сотрудника для компании и его дальнейшие перспективы. www.mbschool.ru
• Подпись и дата. www.mbschool.ru В конце характеристики ставится подпись составителя, его должность и дата составления документа. www.mbschool.ru

Несколько советов по написанию характеристики:

• Быть объективными. www.mbschool.ru Оценка должна быть сбалансированной и честной, не стоит преувеличивать или, наоборот, занижать достижения сотрудника. www.mbschool.ru
• Использовать конкретные примеры. www.mbschool.ru Чтобы характеристика была более убедительной, описания нужно подкреплять конкретными достижениями или примерами. www.mbschool.ru
• Учитывать требования. www.mbschool.ru Характеристика должна соответствовать цели её написания. www.mbschool.ru
• Соблюдать конфиденциальность. www.mbschool.ru Если характеристика касается персональных или конфиденциальных данных, нужно убедиться, что информация в ней не нарушает внутренние политики безопасности компании. www.mbschool.ru