Как нанявшийся человек адаптируется к новой работе?

Адаптация на новом месте работы — это процесс, когда новый сотрудник привыкает к условиям работы, находит общий язык с коллегами и руководителем, узнаёт корпоративную культуру компании. 2

Выделяют несколько аспектов трудовой адаптации: 3

• Психофизиологический. 3 Организм подстраивается под незнакомые условия: рабочий график, нагрузки, командировки, дистанционный формат труда, офисная обстановка, непривычный маршрут. 3
• Профессиональный. 3 Сотрудник знакомится со спецификой профессии, восполняет пробелы в знаниях и проходит переобучение (при необходимости), изучает производственные условия, осваивает ПО. 3
• Социально-психологический. 3 Знакомство с коллегами и руководством, налаживание деловых контактов, привыкание к корпоративной культуре, нормам общения и поведения. 3
• Организационный. 3 Сотрудник изучает историю организации, её цели и задачи, достижения, планы на будущее. 3 Также необходимо понимать структуру компании, иерархию руководства, уровни подчинения. 3

В среднем адаптация длится от нескольких месяцев до полугода. 3 Самый «острый» этап приходится на первые два месяца: в это время человек испытывает повышенную тревожность, чувствует неуверенность в себе, допускает ошибки в работе. 3

На сроки привыкания влияют различные факторы: 3

• открытость организации и корпоративная культура — если в компании есть система интеграции новичков, человеку легче приспособиться; 3
• масштаб бизнеса — в маленьких компаниях адаптация проходит в более короткие сроки, в относительно неформальных условиях; 3
• микроклимат в коллективе — дружелюбная обстановка ускоряет приспособление к новой работе; 3
• управленческие навыки непосредственного начальника и вышестоящих руководителей — при грамотном управлении процесс адаптации упрощается; 3
• мотивация самого сотрудника — хочет ли он работать на долгосрочной основе или планирует уволиться спустя небольшой промежуток времени; 3
• должность — чем выше ответственность и больше объём работы, тем дольше проходит адаптация; 3
• личность специалиста — эмоциональный интеллект, образование, компетентность, навыки общения. 3