Как наличие военно-учетной специальности может повлиять на трудоустройство женщины?

Наличие военно-учётной специальности (ВУС) не влияет на возможность трудоустройства женщины, но требует от работодателя соблюдения определённых процедур при приёме на работу. 13

Согласно статье 65 Трудового кодекса, при приёме на работу у военнообязанного сотрудника, в том числе у женщины с ВУС, необходимо запросить военный билет. 13 Однако отказывать в приёме на работу только из-за отсутствия военного билета нельзя, так как это может нарушить права работника. 13

Работодатель должен поставить сотрудницу с ВУС на воинский учёт в компании и уведомить об этом военкомат. 45 Это нужно сделать в течение пяти дней с подписания трудового договора. 4

Полный перечень ВУС женщин указан в Приложении №2 к Методическим рекомендациям Генштаба от 11.07.2017. 24