Компенсации за работу в выходные дни при суммированном учёте рабочего времени начисляются следующим образом: 25

1. По окончании месяца нужно сравнить месячную норму рабочего времени по производственному календарю со временем, которое сотрудник отработал за месяц. 5 Если рабочее время не превысило установленную норму, значит, работа в выходной день осуществлялась в пределах нормы рабочего времени. 5 Если превысило — сверх нормы. 5
2. Если сотрудник работал в пределах нормы, дополнительно к окладу выплачивается одинарная часовая ставка. 5 Сверх нормы — двойная часовая ставка. 5

При суммированном учёте компенсации рассчитываются и выплачиваются, когда завершился учётный период — месяц, квартал или другой отрезок не более года. 3

Вместо доплаты за работу в выходной день работнику может быть предоставлен отгул. 4