Как начисляются компенсации за переработку в различных формах учета рабочего времени?

При различных формах учёта рабочего времени (поденной, недельной, суммированной, сменной) сверхурочная работа оплачивается по ст. 152 Трудового кодекса РФ. nalog-nalog.ru kontur.ru В ней установлены минимальные размеры повышающих коэффициентов: nalog-nalog.ru

• первые 2 часа — 1,5; nalog-nalog.ru kontur.ru
• все последующие — 2. nalog-nalog.ru kontur.ru

При поденной форме учёта в отработанное сверх норматива время попадают часы сверх установленных на каждый рабочий день. nalog-nalog.ru При недельной форме — часы сверх установленных в неделю. nalog-nalog.ru При суммированной форме для расчёта нормы рабочего времени берётся период больше недели — месяц, квартал, максимум год. nalog-nalog.ru Расчёт делается только по окончании периода. nalog-nalog.ru При сменной форме график смен составлен так, что в него уже заложена переработка сверх норматива по производственному календарю. nalog-nalog.ru

При расчёте сверхурочных учитываются все выплаты, включая постоянные компенсации и стимулирующие выплаты. kontur.ru Обычно такие выплаты предусмотрены принятой в компании системой оплаты труда. kontur.ru

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. kontur.ru