При различных формах учёта рабочего времени (поденной, недельной, суммированной, сменной) сверхурочная работа оплачивается по ст. 152 Трудового кодекса РФ. 35 В ней установлены минимальные размеры повышающих коэффициентов: 3

• первые 2 часа — 1,5; 35
• все последующие — 2. 35

При поденной форме учёта в отработанное сверх норматива время попадают часы сверх установленных на каждый рабочий день. 3 При недельной форме — часы сверх установленных в неделю. 3 При суммированной форме для расчёта нормы рабочего времени берётся период больше недели — месяц, квартал, максимум год. 3 Расчёт делается только по окончании периода. 3 При сменной форме график смен составлен так, что в него уже заложена переработка сверх норматива по производственному календарю. 3

При расчёте сверхурочных учитываются все выплаты, включая постоянные компенсации и стимулирующие выплаты. 5 Обычно такие выплаты предусмотрены принятой в компании системой оплаты труда. 5

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. 5