Чтобы объяснить на собеседовании, что причиной ухода с предыдущего места был бардак в рабочих процессах, не скатываясь в негатив о предыдущем работодателе, можно воспользоваться следующими рекомендациями:

• Начать с объективного описания ситуации. 1 Расскажите, что выбрали эту работу и компанию из желания развиваться. 1 Перечислите, какие идеи реализовали, какие успехи получили, чем можете гордиться за период работы. 1 Однако на определённом этапе столкнулись с особенностями компании, которые не дают двигаться и развиваться дальше. 1 Например, бюрократией и нежеланием руководства менять процессы в лучшую сторону. 1
• Заранее составить список всех ситуаций и фактов, которые, по вашему мнению, можно отнести к категории «бардак». 1 Составить короткое, но понятное описание каждой ситуации (лаконично, спокойно, без эмоций) и взять эту информацию с собой на собеседование (для себя, как подсказку). 1
• Не использовать оценочное «бардак». 1 Если нужно лаконично обозначить причину, лучше сказать, что с вашей точки зрения процессы на предыдущем месте работы были налажены некорректно. 1 Если вас попросят развернуть эту тему, объяснить свою точку зрения с помощью примеров. 1
• Сосредоточиться на будущем и на том, чего вы ждёте от новой работы. 3 Например, можно сказать: «Я рад этой новой возможности, потому что она позволит мне использовать свои навыки по-другому». 3

Важно быть кратким и по существу, избегать возложения вины и плохих отзывов о бывшем работодателе. 3