Чтобы заинтересовать работников в соблюдении правил внутреннего распорядка, можно предпринять следующие шаги:

• Объяснить сотрудникам, зачем нужны дисциплинарные правила. 1 Можно устроить встречу или вебинар, где пройти по всем правилам и объяснить, зачем они установлены. 1
• Поощрять за выполнение правил. 1 Например, назначить награду за месяц без опозданий. 1 Это не обязательно должна быть денежная премия — в качестве награды подойдёт дополнительный выходной, возможность уйти с работы пораньше или скидка на продукцию компании. 1
• Внедрить методы геймификации. 1 Сотрудники могут соревноваться между собой в дисциплинированности и зарабатывать баллы, на которые потом смогут купить мерч компании, обучение, полезную литературу или приятный сувенир. 1
• Организовать обучение сотрудников. 1 Комплексное обучение позволит им работать более продуктивно. 1 Для этого можно пригласить тренера в компанию или оплатить вебинар. 1
• Использовать современные методы контроля. 1 Например, вместо того чтобы требовать от каждого оповещать начальство при приходе или уходе с работы, можно ввести электронные пропуска, которые будут фиксировать время входа. 1
• Собрать обратную связь. 1 Можно запустить опрос или сделать общее собрание, где вместе с работниками обсудить причины низкой дисциплины. 1
• Начать с себя. 2 Только своим собственным примером руководитель может вдохновлять команду и убедить её в необходимости соблюдать установленный порядок работы. 2