Для оформления трудоустройства без отчисления 13% и других платежей можно рассмотреть следующие варианты:

• Оформление как с индивидуальным предпринимателем (ИП). 1 В этом случае и работник должен быть зарегистрирован в качестве ИП и самостоятельно уплачивать налоги. 1
• Договор с самозанятым. 13 В этом случае работнику нужно оформить самозанятость, и он будет платить 6% с доходов. 1 Однако договор не должен содержать элементов трудовых правоотношений, иначе есть риск признания его трудовым договором. 1

При этом стоит учитывать, что если работа носит разовый характер или краткосрочный, а также если работник имеет другие места занятости, оптимально оформить договор именно как с ИП или самозанятым. 3

Для выбора оптимального способа оформления трудоустройства рекомендуется обратиться к юристу.