Как можно бороться с явлением гостинга на рынке труда?

Чтобы бороться с явлением гостинга на рынке труда, можно предпринять следующие шаги:

• Объяснять сотрудникам, что гостинг вредит рабочему процессу. dzen.ru При приёме на работу рассказывать о дисциплинарных взысканиях для прогульщиков, о негативном влиянии на карьеру записей в трудовой об увольнении не по собственному желанию. dzen.ru
• Проводить специальные тренинги внутри коллективов. dzen.ru Они помогут создать правильную рабочую атмосферу, дать возможность молодым сотрудникам пробовать себя в разных проектах, воспитать ответственность за общее дело. dzen.ru
• Информировать кандидатов о статусе процесса найма и дальнейших шагах. happy-job.ru Сообщать о закрытии вакансии, благодарить за потраченное время и давать короткую обратную связь по интервью или тестовому заданию. happy-job.ru
• Оптимизировать процесс найма. www.hr-director.ru Определить минимальное количество интервью, необходимое для принятия решения, упростить для соискателей подачу заявок. www.hr-director.ru
• Не терять связи с соискателем. www.hr-director.ru Созваниваться или списываться с ним, рассказывать о том, как идёт процесс. www.hr-director.ru
• Заранее узнавать о кандидате как можно больше информации. checkperson.ru Например, проверить, не находится ли он в розыске, не является ли злостным должником. checkperson.ru

Также рекомендуется создавать открытую и доверительную атмосферу с сотрудниками, давать им возможность обсудить проблемы. kadrout.ru