Чтобы бороться с явлением гостинга на рынке труда, можно предпринять следующие шаги:

• Объяснять сотрудникам, что гостинг вредит рабочему процессу. 1 При приёме на работу рассказывать о дисциплинарных взысканиях для прогульщиков, о негативном влиянии на карьеру записей в трудовой об увольнении не по собственному желанию. 1
• Проводить специальные тренинги внутри коллективов. 1 Они помогут создать правильную рабочую атмосферу, дать возможность молодым сотрудникам пробовать себя в разных проектах, воспитать ответственность за общее дело. 1
• Информировать кандидатов о статусе процесса найма и дальнейших шагах. 2 Сообщать о закрытии вакансии, благодарить за потраченное время и давать короткую обратную связь по интервью или тестовому заданию. 2
• Оптимизировать процесс найма. 4 Определить минимальное количество интервью, необходимое для принятия решения, упростить для соискателей подачу заявок. 4
• Не терять связи с соискателем. 4 Созваниваться или списываться с ним, рассказывать о том, как идёт процесс. 4
• Заранее узнавать о кандидате как можно больше информации. 3 Например, проверить, не находится ли он в розыске, не является ли злостным должником. 3

Также рекомендуется создавать открытую и доверительную атмосферу с сотрудниками, давать им возможность обсудить проблемы. 5