Международные авиакомпании могут привлекать персонал в регионах с помощью различных стратегий, среди которых:

• Партнёрство с учебными заведениями. 2 Компании могут готовить будущих специалистов и привлекать их для работы в отрасли. 2
• Предложение конкурентных пакетов вознаграждений и льгот. 2 Это может включать скидки на авиабилеты и улучшенные условия труда. 1
• Использование инновационных методов подбора персонала. 2 К ним относятся социальные сети и искусственный интеллект. 2
• Инвестирование в программы обучения и развития. 2 Это помогает повысить квалификацию сотрудников. 2
• Создание позитивной рабочей культуры и среды, способствующих удержанию персонала. 2

Также авиакомпании могут использовать нетрадиционные источники поиска, например, проводить соревнования, деловые игры и конкурсы, чтобы привлечь соискателей. 5

Кроме того, работа в международной авиакомпании может предлагать возможности международного опыта, например, перевод в зарубежные филиалы компании или участие в совместных проектах с другими авиакомпаниями и организациями. 1