Международная вежливость влияет на трудовые отношения иностранных граждан через правила этикета и невербального общения, принятые в разных странах. 1 Например, в азиатских государствах принято вести себя сдержанно, а в США атмосфера на деловых встречах может быть ближе к неформальной. 1 Некоторые привычные жесты могут быть оскорбительными для жителей других стран. 1

Также системы международных и европейских стандартов труда защищают права и законные интересы иностранных граждан. 4 Они выступают в качестве правовых базисов для национальных правовых систем и служат ориентиром для достижения законности в сферах соблюдения прав и свобод работников, в том числе в трудовых отношениях. 4

Кроме того, на трудовые отношения между иностранным гражданином и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством. 5 На них распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками-иностранными гражданами регулируются иностранным правом. 5