По мере увеличения возраста работников наблюдается изменение трудовой мотивации: 3 переход от доминирования внутренних мотивов к преобладанию внешних, от приоритетности внешних положительных мотивов к нарастанию проявлений внешних отрицательных мотивов. 3

В возрасте до 30 лет отмечается чёткое преобладание внутренних мотивов трудовой деятельности над внешними и наименьшая роль внешних отрицательных мотивов по сравнению с внешними положительными. 13В период от 30 до 50 лет у работников наряду с внутренними мотивами повышается роль и внешних положительных факторов на фоне более низкой роли отрицательных показателей. 13У работников в возрасте старше 50 лет наиболее важными становятся внешние отрицательные мотивы, а наименьшую роль играют внутренние факторы. 13

При этом в структуре мотивации представителей разных возрастных групп отмечаются два общих мотива, с одинаковой силой побуждающих людей к труду: деньги и уважение. 13