При карьерном росте функциональные обязанности работника могут меняться следующим образом: со временем ему поручают более сложные и значимые задачи, что показывает доверие со стороны руководства и признание компетенций сотрудника. 1

Изменение должностных обязанностей фактически означает перевод на другую должность в той же компании, он может быть временным или постоянным. 4 Во всех случаях необходимо получить согласие работника на изменение трудовых функций или поручение дополнительных обязанностей. 4

Также при карьерном росте может происходить переход от исполнительских позиций к руководящим, что даёт возможность оказывать больше влияния на процессы и ключевые результаты компании. 1

Ещё один признак карьерного роста — повышение квалификации: участие в профессиональных тренингах, семинарах и получение дополнительных сертификатов и дипломов. 1

Выделяют три типа карьерного роста: 1

1. Вертикальный. 1 Сотрудник постепенно поднимается по карьерной лестнице, переходя от начальных позиций к ролям руководителя, а затем к высшему руководству. 1
2. Горизонтальный. 1 Ориентирован на развитие экспертного опыта в конкретной области без перехода на руководящие должности. 1
3. Carrier-free. 1 Подразумевает карьерное развитие вне традиционных корпоративных структур: фриланс, предпринимательство или другие формы самозанятости. 1