Как менялись карьерные предпочтения миллениалов в сравнении с предыдущими поколениями?

Некоторые изменения карьерных предпочтений миллениалов в сравнении с предыдущими поколениями:

• Появилась ориентация на гибкость и свободу. 3 Миллениалы предпочитают гибкий график, возможность удалённой работы и рабочие условия, которые позволяют сочетать карьеру с личной жизнью. 3
• Сформировалась культура проектной работы. 1 Миллениалы предпочитают работать над конкретными проектами, а не выполнять рутинные обязанности. 1 Это привело к росту популярности гибких методологий управления, таких как Agile и Scrum. 1
• Изменились критерии выбора работодателя. 1 Для миллениалов важны не только зарплата и карьерные перспективы, но и корпоративная культура, социальная ответственность компании, возможности для развития и баланс работы и личной жизни. 1
• Появилась ориентация на саморазвитие. 3 Обучение и развитие — ключевые приоритеты миллениалов. 3 Они хотят постоянно учиться, осваивать новые навыки и расти как в профессиональном, так и в личном плане. 3
• Появилась частая смена работы. 3 В поисках лучших условий миллениалы могут менять работу чаще, чем предыдущие поколения. 3