Как меняется рынок труда в эпоху проектной занятости и гибких карьерных траекторий?

В эпоху проектной занятости и гибких карьерных траекторий рынок труда претерпевает следующие изменения:

• Компании пересматривают стандарты подбора. secrets.tbank.ru Бизнес делает ставку на управляемый рост и осознанный подбор сотрудников, опираясь не только на текущие задачи, но и на долгосрочные перспективы. secrets.tbank.ru Важнее становится не готовность дать результат здесь и сейчас, а способность учиться, меняться и расти вместе с компанией. secrets.tbank.ru
• Формируются новые форматы работы. sky.pro Среди них: гибридный режим (сочетание работы в офисе и удалённой работы), полностью удалённая работа, цифровое кочевничество, работа по запросу и асинхронная работа. sky.pro
• Меняется география рынка труда. sky.pro Формируются новые центры притяжения для цифровых специалистов — места с высоким качеством жизни, хорошим климатом и развитой инфраструктурой. sky.pro Традиционные мегаполисы теряют монополию на высококвалифицированные кадры, а небольшие города с комфортной средой обитания получают шанс на новое развитие. sky.pro
• Возрастает спрос на специалистов, обладающих «цифровой ловкостью». moluch.ru Это способность и желание использовать новые технологии в целях улучшения бизнес-результатов. moluch.ru
• Востребованными становятся специалисты, выполняющие высокоуровневые задачи — управление людьми, коммуникацию с контрагентами, поиск нестандартных решений, разработку методологии. moluch.ru