Как меняется рынок труда в эпоху проектной занятости и гибких карьерных траекторий?

В эпоху проектной занятости и гибких карьерных траекторий рынок труда претерпевает следующие изменения:

• Компании пересматривают стандарты подбора. 1 Бизнес делает ставку на управляемый рост и осознанный подбор сотрудников, опираясь не только на текущие задачи, но и на долгосрочные перспективы. 1 Важнее становится не готовность дать результат здесь и сейчас, а способность учиться, меняться и расти вместе с компанией. 1
• Формируются новые форматы работы. 2 Среди них: гибридный режим (сочетание работы в офисе и удалённой работы), полностью удалённая работа, цифровое кочевничество, работа по запросу и асинхронная работа. 2
• Меняется география рынка труда. 2 Формируются новые центры притяжения для цифровых специалистов — места с высоким качеством жизни, хорошим климатом и развитой инфраструктурой. 2 Традиционные мегаполисы теряют монополию на высококвалифицированные кадры, а небольшие города с комфортной средой обитания получают шанс на новое развитие. 2
• Возрастает спрос на специалистов, обладающих «цифровой ловкостью». 5 Это способность и желание использовать новые технологии в целях улучшения бизнес-результатов. 5
• Востребованными становятся специалисты, выполняющие высокоуровневые задачи — управление людьми, коммуникацию с контрагентами, поиск нестандартных решений, разработку методологии. 5