Для сменных работников режим работы в праздничные дни меняется следующим образом:

• Накануне праздничного дня длительность рабочего дня сокращается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). 4 Плата за этот день производится как за полностью отработанный день. 4
• Работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. 4 Если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днём, то оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. 2 Если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата за это время производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. 2

Если на нерабочий праздничный день пришлась только часть рабочей смены работника, то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные им в такой день (от 0 до 24 часов нерабочего праздничного дня). 4

По желанию работника, который трудился в выходной или праздничный день, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). 3