В условиях удалённой работы рабочее время меняется следующим образом:

Согласно части первой статьи 312.4 ТК РФ, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник устанавливает по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе. 1 То есть он сам решает, когда ему трудиться, а когда отдыхать. 2

В то же время в трудовом договоре с дистанционным работником может устанавливаться определённый режим рабочего времени. 4 Например, ненормированный рабочий день, а также часы обязательных сеансов связи с работодателем. 4

Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. 1 Исключений из этого правила для дистанционных работников закон не предусматривает. 1 Например, трудовым договором можно предусмотреть обязанность дистанционного работника использовать на компьютере специальное программное обеспечение для мониторинга пользовательской активности. 1

Если работодатель хочет обязать дистанционного работника соблюдать режим, зафиксированный в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре необходимо сослаться на этот локальный нормативный акт как на документ, определяющий условия дистанционной работы в соответствующей части. 1