Как меняется рабочее время и график отдыха на предприятиях в праздники?

По общему правилу труд в выходные и нерабочие праздничные дни запрещён (статья 113 ТК РФ). www.glavbukh.ru

Однако есть исключения, когда сотрудника могут привлечь к работе в праздничный день: www.glavbukh.ru

• Особая производственная необходимость. www.glavbukh.ru Например, для предотвращения или устранения последствий катастрофы, аварий, стихийных бедствий. www.glavbukh.ru
• Возможность работы в выходные для сотрудника прописана в локальном нормативном акте. www.glavbukh.ru
• Смена работника выпадает на праздничный день. www.glavbukh.ru В таком случае день подлежит оплате в повышенном размере по правилам статьи 153 ТК РФ. www.glavbukh.ru

При сменном графике возможны ситуации, когда только часть смены приходится на праздник. www.glavbukh.ru В таком случае оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или в праздник. www.glavbukh.ru

При суммированном учёте рабочего времени если сотрудник отработал все свои смены по графику и дополнительно привлекался к труду в выходной или праздник, это работа за пределами месячной нормы. www.glavbukh.ru Она должна быть оплачена в двойном размере сверх оклада, а если праздничные часы выпали по графику — то в одинарном. www.glavbukh.ru

Если для сотрудника со скользящим графиком рабочий день выпал на государственный праздник, его придётся отработать. assistentus.ru Но статус праздничного дня отменить нельзя, поэтому его следует оплатить по двойному тарифу либо предоставить дополнительный выходной в какой-либо другой день (договорным порядком). assistentus.ru