Как меняется рабочее время и график отдыха на предприятиях в праздники?

По общему правилу труд в выходные и нерабочие праздничные дни запрещён (статья 113 ТК РФ). 2

Однако есть исключения, когда сотрудника могут привлечь к работе в праздничный день: 2

• Особая производственная необходимость. 2 Например, для предотвращения или устранения последствий катастрофы, аварий, стихийных бедствий. 2
• Возможность работы в выходные для сотрудника прописана в локальном нормативном акте. 2
• Смена работника выпадает на праздничный день. 2 В таком случае день подлежит оплате в повышенном размере по правилам статьи 153 ТК РФ. 2

При сменном графике возможны ситуации, когда только часть смены приходится на праздник. 2 В таком случае оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или в праздник. 2

При суммированном учёте рабочего времени если сотрудник отработал все свои смены по графику и дополнительно привлекался к труду в выходной или праздник, это работа за пределами месячной нормы. 2 Она должна быть оплачена в двойном размере сверх оклада, а если праздничные часы выпали по графику — то в одинарном. 2

Если для сотрудника со скользящим графиком рабочий день выпал на государственный праздник, его придётся отработать. 4 Но статус праздничного дня отменить нельзя, поэтому его следует оплатить по двойному тарифу либо предоставить дополнительный выходной в какой-либо другой день (договорным порядком). 4