Как меняется подход к трудоустройству с развитием технологий онлайн-рекрутмента?

С развитием технологий онлайн-рекрутинга подход к трудоустройству меняется, в частности, в следующих направлениях:

• Автоматизация и использование искусственного интеллекта. 35 Автоматизированные системы анализируют резюме, оценивают профили в соцсетях, проводят первичную сортировку заявок и даже моделируют поведенческие характеристики соискателей. 3
• Использование data-driven подхода. 3 Компании анализируют данные о кандидатах, эффективности каналов поиска. 3 Такой подход помогает оптимизировать процессы, определять наиболее продуктивные источники привлечения персонала и прогнозировать потребности в кадрах. 3
• Рост популярности видеоинтервью. 35 В условиях удалённой работы стандартом стали видеособеседования. 3 Компании внедряют специализированные платформы, которые оценивают мимику, тон голоса и реакции кандидатов, помогая выявить их соответствие требованиям должности. 3
• Фокус на soft skills. 3 При найме удалённых сотрудников работодатели стали обращать внимание и на характер соискателей. 3 Самоорганизация, адаптивность, ответственность становятся ключевыми критериями при выборе. 3
• Глобализация рынка труда. 3 Компании рассматривают соискателей без привязки к географическому положению. 3 Это даёт доступ к талантам из разных стран и позволяет расширить круг потенциальных кандидатов. 3
• Развитие краудсорсингового рекрутинга. 3 Компании привлекают фрилансеров и независимых рекрутеров за вознаграждение. 3