Как меняется подход к трудоустройству с развитием технологий онлайн-рекрутмента?

С развитием технологий онлайн-рекрутинга подход к трудоустройству меняется, в частности, в следующих направлениях:

• Автоматизация и использование искусственного интеллекта. rostjob.com hrtime.ru Автоматизированные системы анализируют резюме, оценивают профили в соцсетях, проводят первичную сортировку заявок и даже моделируют поведенческие характеристики соискателей. rostjob.com
• Использование data-driven подхода. rostjob.com Компании анализируют данные о кандидатах, эффективности каналов поиска. rostjob.com Такой подход помогает оптимизировать процессы, определять наиболее продуктивные источники привлечения персонала и прогнозировать потребности в кадрах. rostjob.com
• Рост популярности видеоинтервью. rostjob.com hrtime.ru В условиях удалённой работы стандартом стали видеособеседования. rostjob.com Компании внедряют специализированные платформы, которые оценивают мимику, тон голоса и реакции кандидатов, помогая выявить их соответствие требованиям должности. rostjob.com
• Фокус на soft skills. rostjob.com При найме удалённых сотрудников работодатели стали обращать внимание и на характер соискателей. rostjob.com Самоорганизация, адаптивность, ответственность становятся ключевыми критериями при выборе. rostjob.com
• Глобализация рынка труда. rostjob.com Компании рассматривают соискателей без привязки к географическому положению. rostjob.com Это даёт доступ к талантам из разных стран и позволяет расширить круг потенциальных кандидатов. rostjob.com
• Развитие краудсорсингового рекрутинга. rostjob.com Компании привлекают фрилансеров и независимых рекрутеров за вознаграждение. rostjob.com