Подход к увольнению в разных странах мира имеет свои особенности:

• США. В этой стране используется обезличенный и быстрый подход. 23 Как правило, работодатель или HR-специалист объясняет сотруднику причину увольнения, после чего у него остаётся пара часов или максимум дней, чтобы собрать вещи и освободить место. 23
• Германия. В этой стране практикуется мягкий подход к увольнениям. 3 Сотрудникам дают время (как правило, две недели) для того, чтобы завершить текущие дела. 2 Кроме того, работодатель разрешает сотруднику открыто заниматься поиском новой работы. 2
• Япония. В стране широко распространена модель пожизненного найма. 1 Благодаря этому в Японии редко случаются увольнения, а массовые увольнения воспринимаются как социальные табу. 2
• Гонконг. В этой стране увольнение — это долгосрочный оплачиваемый отпуск. 2 При увольнении, например, кассира, компания будет выплачивать ему выходное пособие ближайшие несколько месяцев, а при увольнении менеджера высшего звена — на годы вперёд. 2
• Швеция. В этой стране считается прогрессивным подход к увольнениям. 2 Многие компании делают взносы в частные советы безопасности труда, которые помогают уволенным сотрудникам не только найти новую работу, но и развивать новые навыки или совершенствовать старые. 2