Как меняется отношение компаний к повторному найму уволенных сотрудников?

По данным исследований, проведённых The Workforce Institute at Kronos Inc. и WorkplaceTrends.com, отношение компаний к повторному найму уволенных сотрудников становится более гуманным. www.forbes.ru Работодатели осознают, что старые сотрудники, в разное время покинувшие компании, являются ценными кадрами. news.mail.ru

Некоторые преимущества такого подхода:

• Экономия ресурсов. news.mail.ru Интеграция бывшего сотрудника проходит быстрее и дешевле, чем поиск и адаптация нового. news.mail.ru
• Лояльность. news.mail.ru Сотрудник, который осознанно принимает решение вернуться, как правило, более мотивирован и вовлечён в процесс. news.mail.ru
• Новые навыки и опыт. ares.by Возвращаясь в компанию, бывшие сотрудники делятся новыми знаниями и навыками, что увеличивает их ценность для бизнеса и способствует внедрению новых идей и подходов в рабочие процессы. ares.by

Однако у повторного найма есть и риски. ares.by Например, возвращение бывшего сотрудника может вызвать недовольство среди текущих сотрудников, особенно если на вакантную позицию претендовали и другие члены команды. ares.by

Таким образом, отношение компаний к повторному найму уволенных сотрудников может меняться, и организации важно выработать системный подход к этому процессу, учитывая все «за» и «против». ares.by