Как меняется характер занятости в современном обществе?

Характер занятости в современном обществе меняется под влиянием различных факторов, среди которых: цифровизация, автоматизация, глобализация и демографические изменения. 13

Некоторые тенденции трансформации занятости:

• Рост дистанционной занятости. 13 При помощи цифровых платформ распределяются не рабочие места, а трудовые задания. 1 Уже не работодатель, а сам работник регулирует и контролирует трудовую деятельность, в том числе уровень оплаты через выбор поступающих предложений. 1
• Рост нетипичных видов занятости. 3 К ним относят работу по срочным трудовым договорам, работу в режиме неполного рабочего времени, телеработу и заёмный труд, а также лизинг персонала, аутсорсинг, аутстаффинг и фриланс. 3
• Изменение профессиональной структуры. 4 Возникают новые профессии, как правило, базирующиеся на цифровых технологиях и вытесняющие профессии, распространённые в условиях индустриальной экономики. 4
• Рост спроса на высококвалифицированный персонал. 4 Возрастает потребность в персонале, ориентированном на постоянное саморазвитие и обучение. 4

Трансформация занятости сопровождается как положительными, так и отрицательными последствиями. 4 К положительным эффектам относят сокращение продолжительности безработицы и времени поиска работы, появление новых рабочих мест, повышение трудовой мобильности населения. 4 К отрицательным — сокращение стандартных рабочих мест, исчезновение ряда профессий, размывание границ времени, посвящённого работе и отдыху, что вызывает повышенную нагрузку на работников. 4