Как меняется характер трудовой деятельности в постиндустриальном обществе?

В постиндустриальном обществе характер трудовой деятельности меняется, в частности, следующим образом:

• Развивается интеллектуализация труда, растёт его креативная и инновационная составляющая. 1 Работникам приходится решать нестандартные задачи с использованием искусственного интеллекта и робототехники. 1
• Возрождаются институты мастерства, ученичества, наставничества. 2 Узкая специализация и узкий профессионализм уходят в прошлое, вместо них — универсализация через повышение квалификации, постоянное обучение и совмещение функций и операций. 2
• Появляются новые формы занятости, например, временная работа, неполное рабочее время, работа «без рабочего места» (на дому или в постоянных разъездах). 35
• Меняется мотивационная система труда: от фактора личной экономической заинтересованности к неэкономическим мотивам. 4
• Возрастает значимость свободного труда, в фокусе — креативный работник, который в процессе инновационной трудовой деятельности создаёт новые общественные формы и отношения, развивает личность и социум. 1
• Происходит гуманизация труда, усиливается социальная ориентация производства, создаются благоприятные для работника условия труда, предоставляются широкие возможности для самореализации и развития. 1