Как меняется график работы на предприятиях в связи с сокращением рабочих дней?

Возможно, имелось в виду изменение графика работы по инициативе работодателя. По закону, согласно статьям 57 и 72 ТК РФ, сокращение рабочей недели возможно только с согласия обеих сторон трудового договора. www.snta.ru

Работодатель может изменить график работы, например, в случае изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК). www.kdelo.ru Некоторые причины для этого: внедрение нового оборудования или технологий, расширение производства, необходимость срочного выполнения крупного заказа. www.kdelo.ru

Процесс изменения графика работы: www.snta.ru

1. Выбор формата нового графика. www.snta.ru Можно сократить рабочие часы в день, рабочие дни в неделе или использовать смешанный вариант (уменьшение и количества дней, и часов). www.snta.ru
2. Объявление о переходе на новый график. www.snta.ru Важно корректно донести информацию, а также причины и дальнейшие планы компании. www.snta.ru
3. Рассылка письменного уведомления о переходе и запрос согласия. www.snta.ru
4. Перевод на новый формат работы тех, кто сразу согласился. www.snta.ru Тем, кто отказался, направляют приказ. www.snta.ru
5. Предложение альтернативного варианта работы. www.snta.ru Это может быть работа, соответствующая квалификации сотрудника, или вакантная нижестоящая должность. www.snta.ru
6. Принятие окончательного решения по каждому сотруднику. www.snta.ru Тех, кто отказался от новых условий и предложений, имеют право уволить. www.snta.ru

О том, что планируется изменить график работы, сотрудников необходимо уведомить заранее, не позднее, чем за два месяца до даты, с которой в действие будет введён новый режим рабочего времени. www.kdelo.ru