Возможно, имелось в виду изменение графика работы по инициативе работодателя. По закону, согласно статьям 57 и 72 ТК РФ, сокращение рабочей недели возможно только с согласия обеих сторон трудового договора. 1

Работодатель может изменить график работы, например, в случае изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК). 5 Некоторые причины для этого: внедрение нового оборудования или технологий, расширение производства, необходимость срочного выполнения крупного заказа. 5

Процесс изменения графика работы: 1

1. Выбор формата нового графика. 1 Можно сократить рабочие часы в день, рабочие дни в неделе или использовать смешанный вариант (уменьшение и количества дней, и часов). 1
2. Объявление о переходе на новый график. 1 Важно корректно донести информацию, а также причины и дальнейшие планы компании. 1
3. Рассылка письменного уведомления о переходе и запрос согласия. 1
4. Перевод на новый формат работы тех, кто сразу согласился. 1 Тем, кто отказался, направляют приказ. 1
5. Предложение альтернативного варианта работы. 1 Это может быть работа, соответствующая квалификации сотрудника, или вакантная нижестоящая должность. 1
6. Принятие окончательного решения по каждому сотруднику. 1 Тех, кто отказался от новых условий и предложений, имеют право уволить. 1

О том, что планируется изменить график работы, сотрудников необходимо уведомить заранее, не позднее, чем за два месяца до даты, с которой в действие будет введён новый режим рабочего времени. 5