Как магазин может подготовиться к трудоустройству подростков?

Несколько рекомендаций, как магазин может подготовиться к трудоустройству подростков:

• Обучить персонал. www.avito.ru Можно провести тренинги по адаптации несовершеннолетних сотрудников, особенностям обратной связи и юридическим тонкостям. www.avito.ru
• Привлечь детей сотрудников. www.avito.ru Можно запустить чат-бота, где родители смогут зарегистрировать ребёнка на стажировку и поделиться вакансией в мессенджерах. www.avito.ru Также можно сделать рассылку по сотрудникам. www.avito.ru
• Привлечь внешних кандидатов. www.avito.ru Можно подготовить баннеры с приглашением на подработку или офисную стажировку и разместить их в магазинах и в социальных сетях. www.avito.ru На работных сайтах можно добавить отметку, что вакансии доступны с определённого возраста. www.avito.ru
• Адаптироваться к графику. www.avito.ru Можно ввести гибкие часы и дать возможность трудиться не только на каникулах. www.avito.ru
• Вовлечь подростков. www.avito.ru Можно предлагать выходить в смены с друзьями, знакомить с разными профессиями в ритейле, рассказывать о карьерных перспективах. www.avito.ru
• Установить чёткие правила работы. kontur.ru Можно определить, как несовершеннолетние сотрудники будут использовать социальные сети и коммуникационные платформы, чтобы минимизировать риски, связанные с репутацией компании и психическим здоровьем подростков. kontur.ru

При приёме на работу несовершеннолетнего магазин обязан провести вводный инструктаж по охране труда, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами. sky.pro