Выбор между увольнением до отпуска и после него зависит от индивидуальных обстоятельств и целей сотрудника.

Увольнение до отпуска может быть выгоднее, так как позволит получить компенсацию за неиспользованный отпуск. 48 Однако в этом случае не будет возможности отдохнуть во время отпуска. 4

Увольнение после отпуска даёт возможность отдохнуть, но требует обязательной отработки в течение 14 дней до увольнения. 49

Ещё один вариант — отпуск с последующим увольнением 157. В этом случае днём увольнения будет последний день отпуска, но не придётся отрабатывать две недели. 45 Однако все расчёты с сотрудником нужно провести до его ухода в отпуск, так как по его истечении работодатель уже не будет связан обязательствами по трудовому договору. 510

Для принятия решения о увольнении рекомендуется проконсультироваться с работодателем и учесть все возможные последствия каждого варианта.